「なんとなく、ここがいい。」
その感覚を大切に。
RAPTECは、お客さまだけでなく、一緒に働く社員に対しても、 最大の付加価値を提供したいと考えています。
働く中で感じる「なんとなく会社の雰囲気がいいな」「なんとなく意見が言いやすいな、話しやすいな」そんな小さな感覚は、決して偶然ではありません。
社員への還元はもちろんのこと、日々の対話や関わり方を大切にすることで、自然と風通しの良い環境が生まれ、安心して仕事に向き合えるチームができていきます。
その小さな積み重ねが深い信頼関係となり、率直な意見を交わせる空気をつくる。
結果として、働きやすさや組織の成長につながっていきます。
RAPTECは、そうした環境づくりに本気で向き合っています。
成長と透明性を両立した評価制度
契約更新のタイミング（目安：1〜3か月）で実施する「ステップアップミーティング」では、営業または社長と1on1で担当範囲・スキル・成果を丁寧に振り返り、次のステップや単価の見直しをおこないます。
単価アップが決まった場合は翌月の給与へ反映するため、日々の成長が報酬にも届きやすい仕組みです。
あなたのキャリアが「今どこにいて、次にどこへ進むのか」を常にクリアにできる時間になっています。
RAPTECでは、案件単価を社員に完全公開しています。自分の現状の立ち位置や次の目標が一目でわかるため、評価に納得感を持ちながら行動できます。
単価は全員に同じ基準で公開され、シンプルで納得感のある仕組みなので、誰もが自分の成長目標に集中できます。自分の頑張りがどのように給与やキャリアに反映されるのかが明確だからこそ、納得感を持って働けます。「何を頑張れば成長・昇給につながるのか」が見える環境で、常に前向きに成長を目指せます。
正社員・フリーランスから働き方を選べます。
一人ひとりが自分らしいキャリアを築けるよう、雇用形態に関わらずスキルアップ支援や柔軟な働き方の制度を整えています。募集職種や福利厚生、応募条件などは各ページからご確認ください。
正社員の安心感と、フリーランスの自由度。
どちらも諦めさせない
RAPTECは、単価や評価・働き方のルールをできる限りオープンにすることで、本当の意味での自由をつくっています。
私は、多様な働き方を経験してきました。
正社員では、条件や評価が見えづらく
フリーランスでは、自由と引き換えに不安定さがあります。
その両方を知ったからこそ、どちらも諦めない環境をつくることを選びました。
代表取締役 関 駿介
ありのままのRAPTECを、データで公開。
RAPTEC社員に直撃インタビュー。
入社のきっかけや、現在担当している仕事の内容、そして日々の働き方や感じているやりがいまで。現場で働く社員に、それぞれの言葉で率直に語ってもらいました。異なるバックグラウンドを持つ社員たちが、どのような選択を経てRAPTECにたどり着き、どんな思いで仕事に向き合っているのか。そのリアルな声を、インタビュー形式でお届けします。
